致力于培育有夢想的教師隊伍

甘肅省會寧縣轄28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，學校分布散，小規(guī)模學校數(shù)量多。8000多名中小學教師大部分在農(nóng)村學校，縣城學校與鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校與村級學校師資水平差距較大，名師、名班主任、名校長等教育人才資源不足。如何在促進教師隊伍整體素質(zhì)提高的同時，重點發(fā)展農(nóng)村教師隊伍，突出發(fā)展高端教育人才，滿足深化教育改革尤其是推進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展和縣域教育現(xiàn)代化建設的需要，是會寧縣思索、探究和破解的重要課題。

在多年探索和實踐的基礎上，會寧縣堅持提高培訓實施能力和教師自主研修能力，重點培育教師終身學習愿景的“雙提高一重點”發(fā)展思路，不斷加大開放引源和自主研訓力度，培育有視野、有夢想、有活力、有能力的教師隊伍。

創(chuàng)造更為廣泛的交流機會，讓更多教師打開視野、更新思想。過去，會寧縣也做過許多嘗試，但步子邁得太小，走出去的教師不多。會寧教師尤其是農(nóng)村教師由于缺少這樣的親身體驗，教育視野小、教育思想得不到及時更新，處于半自我封閉式發(fā)展。從“十二五”時期開始，會寧縣加大教育改革力度。

一方面是大膽走出去。每年都拿出部分教師培訓經(jīng)費，組織近千名教師到陜西、山東、江蘇等地課改名?？疾鞂W習，讓他們跳出會寧看教育，感受多樣、快速發(fā)展的教育氛圍，開闊視野，喚醒自我。

另一方面是有序請進來。根據(jù)會寧教育改革和重點階段工作推進的需要，邀請全國教育專家和名師來會寧講課，讓會寧教師不出家門就能與全國教育專家、名師進行對話交流，引領和加快教師專業(yè)成長。

在加大向教育先進地區(qū)學習的同時，會寧縣也注重內(nèi)力的提升，為全縣教師搭建交流、對話、碰撞的研訓平臺，如搭建學?！l(xiāng)鎮(zhèn)——片區(qū)——縣域?qū)訉油七M的校長、教師論壇，落實教師讀、寫、說等專業(yè)基本功訓練，引領教師更新教育思想，助推教師專業(yè)成長。

尋得夢想事業(yè)的合作伙伴，讓更多教師心中有夢想，工作有活力?；谏虾Ｕ鎼蹓粝牍婊饡冗M的教育理念、尊重生命的課程和創(chuàng)新的團隊文化，會寧縣在2012年與真愛夢想公益基金會建立戰(zhàn)略合作關系。7年來為67所小學、初中建成“夢想中心”70個，培訓夢想課程教師、校長等2600人次，培養(yǎng)夢想課程種子教師62名?！皦粝胫行摹背蔀樾@里最受學生歡迎的學習空間，這不僅改變了學生的學習狀態(tài)，也讓教師找到了專業(yè)的興趣點和內(nèi)驅(qū)力，重溫教師職業(yè)的幸福。

在身體力行踐行夢想課程后，有些教師的人生不斷被刷新，如會師中學教師郭云因獲得夢想課程總決賽一等獎受邀去臺灣地區(qū)訪學，翟所鎮(zhèn)中心小學教師王鶴群作為《去遠方》課程開發(fā)成員前往馬來西亞考察……有夢想，教師成長路上就會有陽光、收獲和幸福。

開展符合縣情的自主研訓，促進教師隊伍個體持續(xù)、城鄉(xiāng)均衡、整體提高發(fā)展。會寧縣不斷改進教師培養(yǎng)方式，分步推進研訓一體模式，完善自主造血功能，提高服務教師專業(yè)發(fā)展和促進教育改革的綜合能力。一是在教師研訓機構(gòu)設置方面，抓資源整合，提升服務職能；二是在教師研訓工作規(guī)劃方面，抓細節(jié)設計，形成操作系統(tǒng)；三是在教師研訓師資建設方面，抓結(jié)構(gòu)優(yōu)化，突出整體發(fā)展；四是在教師研訓課程開發(fā)方面，抓體系建設，突出研訓質(zhì)量；五是在教師研訓工作開展方面，抓層次銜接，促進遞進發(fā)展；六是在教師參加研訓學習方面，抓學分驅(qū)動，激發(fā)主體意愿。

教師專業(yè)發(fā)展是永無止境的，教師是貧困地區(qū)教育發(fā)展的唯一重要資源，抓好教師資源的挖掘、培植、開發(fā)、使用，走好教師資源開發(fā)利用與教育事業(yè)發(fā)展可持續(xù)的“綠色”之路，方可為貧困地區(qū)教育邁向現(xiàn)代化積蓄能量。

（作者系甘肅省會寧縣教學研究室研訓員）

《中國教師報》2019年05月15日第14版