出國留學(xué)的價值不能僅從薪酬衡量

近年來，出國留學(xué)尤其是自費出國留學(xué)的人數(shù)越來越多，其中不乏低齡兒童。一方面是出國留學(xué)人數(shù)的持續(xù)增長和國際學(xué)校的發(fā)展壯大，另一方面是留學(xué)回國薪酬與留學(xué)投入“不成正比”持續(xù)引發(fā)質(zhì)疑和討論。那么，出國留學(xué)到底值不值？實際上，從媒體所報道的個別案例來推論或由沒有出國留學(xué)的人來回答這個問題，都缺乏一定的說服力。有教育機構(gòu)調(diào)查過有留學(xué)經(jīng)驗的人群，其中近七成表示對留學(xué)回報的評價不應(yīng)局限于收入層面，而應(yīng)考量留學(xué)經(jīng)歷給整個人生帶來的收獲。

透過多數(shù)留學(xué)人員對留學(xué)經(jīng)歷的肯定，筆者認為，海外留學(xué)之所以有價值，原因不外乎包括學(xué)習(xí)能力、思考能力、學(xué)歷、外語能力的提升，視野、人脈圈子的擴展以及長期職業(yè)發(fā)展的動力等。而列舉成功的留學(xué)人員，一定有很多很多。從清朝末年和民國時期的各領(lǐng)域杰出人士，到投入新中國建設(shè)的諸多棟梁和各界精英。在他們身上，可以看到出國留學(xué)有著不容否認的意義，我們應(yīng)從他們身上看到留學(xué)的隱性價值，而不是只關(guān)注留學(xué)的投入與回報不匹配。的確，留學(xué)不一定適合每個人，但對多數(shù)人來說，只要有科學(xué)的留學(xué)規(guī)劃，精心準備、合理定位、努力學(xué)習(xí)，就一定會學(xué)有所成，為自己的未來發(fā)展打下基礎(chǔ)，從而凸顯留學(xué)的價值。

留學(xué)本質(zhì)上是一種教育投資，對有些家庭來說可謂一筆不小的投資。如果用留學(xué)人員的薪酬收入來衡量留學(xué)的價值，我們就必須面對一個客觀現(xiàn)實和規(guī)律，那就是，當(dāng)人才市場供過于求的時候，整體薪資水平一定會打折扣。要想脫穎而出，必須更優(yōu)秀、更有競爭力。目前就業(yè)市場的一個現(xiàn)實是，高學(xué)歷人才眾多，留學(xué)回國人才每年有數(shù)十萬人之巨，不可能像二三十年前那樣，只要是“海歸”，就一定被高薪聘用。眾多的人才中，水平一定有高下。只有經(jīng)過歷練、具備更強競爭能力的人，才能走得更好更高，在度過職業(yè)初始階段后晉升的機會也往往更多、晉升的速度會更快。

我們需要摒棄功利心，客觀認識留學(xué)的價值。誠然，為了更好的職業(yè)起點和職業(yè)發(fā)展，提高薪酬待遇固然是留學(xué)的目的之一，但留學(xué)的隱性收獲亦不能忽視，那些也是留學(xué)的真正價值所在。

（作者系中國留學(xué)監(jiān)理服務(wù)網(wǎng)總編輯）

《中國教育報》2019年05月21日第2版