惠州學院對特殊人才實行“一人一議”，開通人才“綠色通道”

中國教育報—中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 劉盾 通訊員 金偉）為引來“金鳳凰”，惠州學院針對領(lǐng)軍人才、學科帶頭人、學科骨干，制定了特聘崗位人才引進政策。學校針對急需緊缺專業(yè)高層次人才、國（境）外高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士，專門出臺了人才引進的相關(guān)規(guī)定。目前，學校為港澳臺籍教師制定專項引進政策，根據(jù)其業(yè)績成果、聘期任務(wù)目標商定年薪，提高到每年25萬至35萬元。近年，惠州學院根據(jù)城市和學校學科發(fā)展戰(zhàn)略需求，多次調(diào)整人才引進政策，建立高層次人才快速引進機制，精準引才、用才、優(yōu)才，努力打造教育人才“強磁場”。

2018年，惠州學院成立了重點人才引進工作小組，對個別急需緊缺專業(yè)或者特別優(yōu)秀的人才，實行“一人一議”政策。對于重點需要的人才，學校直接上重點人才考核會確定后，啟動引進程序。目前，學校已有多名教授、博士，以及港澳臺籍、外籍博士通過此途徑到校。

為進一步提高重點人才的引進速度和效率，惠州學院優(yōu)化人才引進流程。博士從報名到校長辦公會通過，最快一周即可完成。學校人事處在收到博士求職簡歷，審查其資格后，當天即轉(zhuǎn)給二級學院，二級學院最快第二天組織面試。第三天學校人才引進考核委員會討論，第五天就可提交至校長辦公會研究。

如何鼓勵全校普通教職員工積極引薦博士呢？惠州學院進一步完善激勵機制和工作機制。學校教職員工引薦1名博士，博士來校報到后，引薦人就能獲得一定獎勵。同時，學校在績效考核獎中設(shè)立專項獎勵，根據(jù)各二級學院當年博士實際到崗人數(shù)，給予相應(yīng)的績效獎勵。學校還將人才引進，列入二級學院領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容、任期目標，與年度考核、任期考核掛鉤。

惠州學院還通過增加科研啟動費、安家費、購房補貼等，努力引進更多人才。2019年10月10日，學校進一步提高人才引進待遇，其中40歲以下的青年博士享受校聘副教授（專業(yè)技術(shù)七級）待遇三年，一次性給予30萬至50萬元的安家費、購房補貼，以及5萬至15萬元的科研啟動費。

為讓人才留得住、用得活、有成效，惠州學院努力建立教學科研方面的科學評價和考核機制，制定合理的科研激勵機制，加快校級科研創(chuàng)新團隊等建設(shè)。

近三年，惠州學院高層次人才數(shù)量穩(wěn)步增長，教師隊伍學歷結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。截至2019年12月底，學校全年到崗121名博士（含外籍和港澳臺籍博士），比2018年到崗博士總數(shù)翻了一番。學校1051名專任教師中，412名教師具有博士學位，占比為39.2%。學校擁有42名博士生、碩士生導(dǎo)師，雙師型教師、行業(yè)專家、企業(yè)專家在擬聘導(dǎo)師中占比為78.57%。