組織生活會要開出點“辣味”

組織生活會是以開展批評和自我批評、交流思想、總結(jié)經(jīng)驗教訓為中心內(nèi)容的組織生活制度。當前，有一些黨支部為了完成任務，組織生活會存在走過場的現(xiàn)象，自我批評浮在面上，以共性問題來代替深入剖析，相互批評失去“辣味”，變成一般性的工作建議，組織生活會開得“一片祥和”，沒有達到“紅臉出汗”的效果。

要勤于談心談話。黨支部書記要經(jīng)常找黨員談心談話，黨員要主動找黨支部書記匯報思想，遇到有不良“苗頭”傾向的黨員，黨組織要堅持抓早抓小，以“治病救人”的態(tài)度及時談、認真談、帶著問題談，用“解剖麻雀”的方式談，把問題談深談透，把思想談通談順，把苗頭性傾向性問題扼殺在萌芽狀態(tài)。黨員要充分信任組織，主動匯報思想上、工作上和生活上的問題困難，黨組織要積極協(xié)調(diào)，在政策允許范圍內(nèi)想方設(shè)法幫助黨員解決問題。

要敢于自我批評。自我批評是干好工作的有力措施，不能批評自己的人，是沒有資格批評別人的。開展自我批評不能拉不下面子，怕問題說多了給領(lǐng)導和同事留下不好的印象，更不能流于形式，模式化地提出一些共性的問題。要深入檢視自己，請其他黨員幫助提出問題，走到群眾身邊去接受群眾批評，找準問題，分析問題原因。要敢于擔責，勇于“亮丑”，把自己的問題和不足全部擺出來，不泛泛而談，不躲躲閃閃。

要勇于開展批評。批評要有“辣味”，要從黨的事業(yè)發(fā)展和關(guān)心黨員干部出發(fā)，針對政治上、思想上、作風上和生活上的問題開展批評，不能礙于面子，打不開情面。要結(jié)合實際一針見血大膽批評，既觸及靈魂“紅臉出汗”，又明確整改方向，讓黨員能夠主動認清問題，欣然接受批評，有決心去整改落實。但是，批評還是要把握好“辣度”，不能為辣而辣，不能脫離實際胡亂批評，更不能隨意“貼標簽”搞“人身攻擊”。

要善于接受批評。用好批評與自我批評武器，是改進工作的有效方法。有些黨員習慣了聽好話，雖然面對批評時“紅臉出汗”，但是沒有對批評意見認真反省，沒有深入剖析產(chǎn)生問題的根源，甚至有些對于批評“充耳不聞”。要有有則改之、無則加勉的態(tài)度，把他人的批評意見作為改進工作的動力，虛心接受，認真反思。聞過則喜，就必須拿出聞過則改的決心、扎實有效的措施，立說立行，立行立改。

共產(chǎn)黨員這個稱號，是一個組織稱號，在組織里的人，就要過組織生活，不參加組織活動的人，也就脫離黨了。開好組織生活會是清洗黨員思想上、政治上、行為上的灰塵，加強黨的團結(jié)統(tǒng)一的重要方式，不能流于形式“一團和氣”，開成了自我小結(jié)會、工作匯報會，要用好批評與自我批評武器，真正開出點“辣味”，起到“紅紅臉、出出汗、洗洗澡、治治病”的效果。

（作者單位系四川省眉山市委組織部）

《中國教育報》2022年03月31日第6版