沈陽推進職業(yè)院校企業(yè)人才雙向流動

本報訊（記者 劉玉）日前，遼寧省沈陽市教育局、發(fā)改委、工信局、財政局、人社局、國資委、稅務局七部門聯(lián)合印發(fā)《沈陽市推進職業(yè)院校教師與企業(yè)技術技能人才雙向流動工作實施方案的通知》，著力破除職業(yè)院校教師與企業(yè)技術技能人才雙向流動政策限制，進一步打通校企人員雙向流動渠道，切實增強職業(yè)教育適應性。

《通知》提出，到2025年，全市將遴選10個市級校企合作的“雙師型”教師培養(yǎng)培訓基地、10個市級教師企業(yè)實踐基地、5個“雙師型”市級教師教學創(chuàng)新團隊，強化職業(yè)院校“雙師型”教師隊伍建設，提升職業(yè)教育人才培養(yǎng)質量。

為實現(xiàn)上述目標，未來幾年，沈陽市計劃在職業(yè)院校設置一定比例的“流動崗”用于企業(yè)技術技能人才到學校兼職，“流動崗”不占用職業(yè)院校編制，但應在職業(yè)院校崗位設置方案中明確占本校專兼職教師總數(shù)的比例，一般不超過30%。

沈陽市還提出建立政府、學校、企業(yè)多渠道籌措兼職教師經(jīng)費投入機制，公辦職業(yè)院校可以在事業(yè)收入中安排一定經(jīng)費，用于支付兼職教師報酬。教師企業(yè)實踐所需的設施、設備、工具和勞保用品等，由接收企業(yè)按在崗職工崗位標準配置。企業(yè)因接收教師實踐所實際發(fā)生的有關合理支出，按現(xiàn)行稅收法律規(guī)定在計算應納稅所得額時扣除。到企業(yè)實踐的教師，享受學校在崗人員同等的工資福利待遇，培訓費、差旅費及相關費用按規(guī)定標準支付。

《中國教育報》2022年08月17日第1版